不過，公募基金經(jīng)理跳槽私募的限制再次被加強(qiáng)。證監(jiān)會日前發(fā)布的《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則直指“公奔私”，將管理私募產(chǎn)品的靜默期從之前的3個(gè)月延長至1年。

“不少想離職的公募基金經(jīng)理會權(quán)衡，一年后當(dāng)市場關(guān)注度減少時(shí)，是否還能募集到資金。這將會打擊想乘著高關(guān)注度去私募賺快錢的基金經(jīng)理，有利于促進(jìn)行業(yè)人才穩(wěn)定。”有行業(yè)人士表示。

公奔私靜默期延長，離職一年才能管理私募產(chǎn)品

日前，證監(jiān)會發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》及其配套規(guī)則(簡稱《辦法》)。

在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定，公募基金管理人建立員工離職靜默期制度，基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內(nèi)不得從事非公募基金投資管理等工作，這意味著基金經(jīng)理從公募離職，想要發(fā)行自己的私募產(chǎn)品，從之前的只需等待3個(gè)月，延長到1年。

有行業(yè)人士表示，近年來公募基金蓬勃發(fā)展，但人才流失嚴(yán)重，一批優(yōu)秀的公募基金經(jīng)理在做出名氣和業(yè)績后，迅速轉(zhuǎn)身奔私，募集資金發(fā)行產(chǎn)品，對行業(yè)造成了較大的震動。如今，政策加大限制公奔私的約束，有利于促進(jìn)行業(yè)的人才穩(wěn)定。

“不少想離職的公募基金經(jīng)理會權(quán)衡，一年后當(dāng)市場關(guān)注度減少時(shí)，是否還能募集到資金，畢竟私募行業(yè)競爭激烈，管理絕對收益產(chǎn)品的壓力很大，可以打擊一些想乘著高光時(shí)刻賺快錢的基金經(jīng)理。”南方某私募基金負(fù)責(zé)人表示。

此外，《辦法》還通過薪酬制度，來約束基金經(jīng)理流動?！掇k法》規(guī)定，公募基金管理人應(yīng)當(dāng)建立實(shí)施薪酬遞延支付和追索扣回等制度。如遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。追索扣回制度的相關(guān)規(guī)定對離職人員同樣適用。

一批公募大佬轉(zhuǎn)身私募，公奔私人數(shù)創(chuàng)新高

自2021年下半年以來，一批公募基金大佬奔私，掀起了一輪奔私大潮。

今年5月，易方達(dá)知名基金經(jīng)理林森宣布離職，或加入上海勤辰，2021年末林森管理的基金規(guī)模超過千億元；華安基金前投資總監(jiān)崔瑩此前也確認(rèn)加入了上海勤辰。

此外，中歐基金前百億級基金經(jīng)理周應(yīng)波創(chuàng)立新私募運(yùn)舟，興證全球基金董承非則選擇加入?？べY產(chǎn)，葛晨從博時(shí)基金離職后，加盟了高毅資產(chǎn)。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月24日，今年以來共有108位基金經(jīng)理離職，創(chuàng)下2019年以來同期最高水平。較去年同期增加了10位。近幾年，公募基金經(jīng)理的流動正在加劇。在2016年至2021年，基金經(jīng)理離職人數(shù)分別為155人、168人、186人、224人、253人、323人。

5月20日，益民基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理牛永濤因個(gè)人原因離任。牛永濤離職后，益民基金便只剩下一名基金經(jīng)理趙若瓊，公司6只產(chǎn)品均由其一人管理。僅有一名基金經(jīng)理不只益民基金一家。截至5月24日，還有明亞基金、易米基金、瑞達(dá)基金等6家公司，只有一名基金經(jīng)理。

有行業(yè)人士指出，公募基金經(jīng)理奔私，可以持股公司、跟投資金、參與業(yè)績分成，比公募激勵(lì)機(jī)制更接近市場，所以吸引了一批基金經(jīng)理公奔私。

5月13日，董承非奔私后的首批私募產(chǎn)品——“睿郡承非系列新產(chǎn)品”結(jié)束為期一周的募集，該產(chǎn)品最終累計(jì)募集金額達(dá)45億元，在這樣市場環(huán)境下的募集成績，今年僅次于1月源樂晟曾曉潔發(fā)行的產(chǎn)品，可謂實(shí)屬不易。

“對公募基金而言，加大對公奔私的約束會提升行業(yè)人才的穩(wěn)定性，但激勵(lì)機(jī)制無法匹配依然難以阻擋優(yōu)秀基金經(jīng)理的流失。”深圳某私募負(fù)責(zé)人告訴券·商·中·國記者。